- Alles aus Talent Screening enthalten
- Persönliche Betreuung durch einen Headhunter
- Vertiefung des Anforderungs- und Kandidatenprofils
- Abgleich mit unserem Talentpool
- Nutzung unseres Netzwerks
- Aktive Suche und gezielte Direktansprache
- Telefonische oder persönliche Vorinterviews
- Prüfung von Motivation, Verfügbarkeit und Erwartungen
- Einschätzung von Fachlichkeit, Persönlichkeit und Passung
- Referenzprüfung bei ausgewählten Kandidaten
- Präsentation sorgfältig geprüfter Profile
- Klare Empfehlung der passendsten Kandidaten
- Begleitung bis zur Vertragszusage
Talent Selection
Mehr passende Talente. Persönlich geprüft. Sicherer entscheiden
Ihre Lösung
Wenn Sie nicht nur Bewerbungen möchten, sondern geprüfte Kandidaten mit Empfehlung
Sie möchten eine wichtige Stelle besetzen und nicht darauf warten, dass zufällig die passenden Bewerbungen eintreffen? Mit Talent Selection machen wir Ihre Vakanz sichtbar, prüfen Bewerbungen vor und bearbeiten zusätzlich den Markt aktiv. Wir nutzen unseren Talentpool, unser Netzwerk und gezielte Direktansprache. Interessante Kandidaten werden persönlich geprüft, vorqualifiziert und mit Blick auf Fachlichkeit, Motivation, Verfügbarkeit und menschliche Passung beurteilt. So erhalten Sie keine zufällige Bewerbungsflut, sondern ausgewählte Kandidaten, mit denen sich ein Gespräch wirklich lohnt.
ab CHF 3'490.–
pro Stelle
+ Erfolgshonorar bei Anstellung
Bruttojahreslohn
Erfolgshonorar
Bis CHF 80’000
7%
CHF 80’000 – 120’000
10%
CHF 120’001 – 160’000
13%
Ab CHF 160’001
individuell
Inklusive Setup, Inserat-Erstellung, Kampagne, Vorqualifikation, Talentpool-Abgleich, Direktansprache und persönlicher Headhunter-Prüfung. Zusatzportale auf Wunsch möglich.
So läuft es ab
In 4 Schritten zu passenden Kandidaten
1. Bedarf klären
2. Markt aktiv bearbeiten
3. Kandidaten prüfen
4. Empfehlung erhalten
1
Bedarf klären
Wir definieren gemeinsam das passende Kandidatenprofil.
Wir definieren gemeinsam das passende Kandidatenprofil.
2
Markt aktiv bearbeiten
Wir nutzen Kampagnen, Talentpool, Netzwerk und Direktansprache.
Wir nutzen Kampagnen, Talentpool, Netzwerk und Direktansprache.
3
Kandidaten prüfen
Interessante Profile werden persönlich bewertet.
Interessante Profile werden persönlich bewertet.
4
Empfehlung erhalten
Sie erhalten geprüfte Kandidaten mit klarer Einschätzung.
Sie erhalten geprüfte Kandidaten mit klarer Einschätzung.
Das erhalten Sie
Recruiting-Technologie für Reichweite. Headhunter-Erfahrung für die richtige Auswahl
Wir kombinieren die Reichweite und Vorqualifikation aus Talent Screening mit aktiver Kandidatensuche und persönlicher Headhunter-Prüfung. Dadurch sprechen wir nicht nur aktive Bewerber an, sondern auch passende Talente, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Wir prüfen, ob Kandidaten fachlich passen, verfügbar sind, motiviert wirken und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen könnten. So sparen Sie Zeit, reduzieren Streuverlust und erhalten eine deutlich bessere Entscheidungsgrundlage.
Ihre Lösung
Wenn Sie nicht nur Bewerbungen möchten, sondern geprüfte Kandidaten mit Empfehlung
Sie möchten eine wichtige Stelle besetzen und nicht darauf warten, dass zufällig die passenden Bewerbungen eintreffen? Mit Talent Selection machen wir Ihre Vakanz sichtbar, prüfen Bewerbungen vor und bearbeiten zusätzlich den Markt aktiv. Wir nutzen unseren Talentpool, unser Netzwerk und gezielte Direktansprache. Interessante Kandidaten werden persönlich geprüft, vorqualifiziert und mit Blick auf Fachlichkeit, Motivation, Verfügbarkeit und menschliche Passung beurteilt. So erhalten Sie keine zufällige Bewerbungsflut, sondern ausgewählte Kandidaten, mit denen sich ein Gespräch wirklich lohnt.
6 Monate Garantie
Austritt
Rückvergütung
1. Monat
100%
2.-3. Monat
50%
4.-6. Monat
30%
Tritt eine vermittelte Person innerhalb der Garantiefrist aus, erhalten Sie eine anteilige Gutschrift auf das bezahlte Erfolgshonorar. Die Basiszahlung von CHF 3’490.– ist von der Garantie ausgeschlossen und nicht rückerstattbar. Einzelheiten regeln die AGB.